500
Immobilienjobs
Top Recruiting Profis besetzen ihre offenen Positionen durch Erfahrung, Marktkenntnis und belastbarem Netzwerk.
Seit über 20 Jahren unterstützen wir Immobilienunternehmen, Bauträger, Architekturbüros , Bauunternehmen ....
bei der Stellenbesetzung von Schlüsselrollen - Qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
25+
Jahre Erfahrung
750
Vermittelte Spitzenkräfte
97%
Besetzungs-Quote
Die besten Kandidaten für Ihre Positionen bewerben sich nicht. Wir finden sie!
Offene Schlüsselpositionen kosten Zeit, Geld und Wachstum. Cobisi Consult besetzt anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen in der Immobilienwirtschaft & Bauwirtschaft schnell, diskret und mit einer Besetzungsquote von 97 %.
Schapmann Immobiliengruppe Seit über 10 Jahren
eine erfolgreiche Zusammenarbeit
"Marcus Cobisi versteht unser Geschäft. Deshalb erhalten wir keine Flut an Lebensläufen, sondern nur ein bis zwei Kandidaten, die fachlich und menschlich wirklich zu uns passen."
Wilhelm Schapmann
Seit mehr als zehn Jahren unterstützt Cobisi Consult die Schappmann Immobiliengruppe bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Durch die intensive Vorauswahl sparen wir wertvolle Zeit: Nur Kandidaten, die wirklich zum Unternehmen passen, kommen überhaupt ins Gespräch. Die Qualität der Auswahl überzeugt – sämtliche gemeinsam besetzten Mitarbeiter sind bis heute im Unternehmen tätig.
Eine langfristige Partnerschaft, die zeigt, dass nachhaltiges Recruiting kein Zufall ist.
Wüstenrot Haus- und Städtebau GmbH
14 Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit – heute exklusiver Recruiting-Partner
"Aus einer erfolgreichen Zusammenarbeit wurde über die Jahre eine exklusive Recruiting-Partnerschaft."
Herr Miuooki Rajaguru
Seit über 14 Jahren begleitet Cobisi Consult die Wüstenrot Haus- und Städtebau GmbH bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im Bereich Immobilien, Projektentwicklung und Wohnungswirtschaft.
Was mit einzelnen Suchmandaten begann, entwickelte sich Schritt für Schritt zu einer vertrauensvollen und exklusiven Zusammenarbeit.
Entscheidend dafür waren ein tiefes Verständnis des Geschäftsmodells, eine präzise Vorauswahl geeigneter Kandidaten und eine konstant hohe Besetzungsqualität.
Heute ist Cobisi Consult exklusiver Recruiting-Partner der Wüstenrot Haus- und Städtebau GmbH und er W&W AG und unterstützt das Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Spezialisten und Führungskräfte im Real-Estate-Bereich.
Baldauf Architekten und Stadtplaner GmbH
Empfehlung eines renommierten Unternehmers
"Für uns zählen Qualität, Geschwindigkeit und Vertrauen. Genau deshalb arbeiten wir mit Cobisi Consult."
Prof. Dr.-Ing. Baldauf berichtet, wie Cobisi Consult durch eine präzise Marktanalyse und sorgfältige Vorauswahl in kurzer Zeit hochqualifizierte Fachkräfte für sein Unternehmen gewinnen konnte.
Statt vielen Bewerbungen zu prüfen, kommen bereits vorqualifizierte Kandidaten/innen, die fachlich und persönlich überzeugen. Das spart Zeit und beschleunigt den gesamten Besetzungsprozess erheblich.
Die Zusammenarbeit entstand über eine Empfehlung des Bankhauses Ellwanger & Geiger. Heute empfiehlt Prof. Dr.-Ing. Baldauf Cobisi Consult selbst weiter und wird das Unternehmen auch bei zukünftigen Personalbesetzungen erneut beauftragen.
Garantierte Stellenbesetzung
Büro
0711-2037730
Mail
info@500immobilienjobs.de
Kandidaten-Direktansprachen innerhalb von
24 Stunden.
Professionelle Personalberatung nach verbindlichen Branchenstandards.
APSCo ist der internationale Branchenverband für professionelle Personalberatungen und Staffing-Unternehmen im Segment white collar, Fach- und Führungskräfte.
Cobisi Consult ist offizielles Mitglied bei APSCo Deutschland. Die Mitgliedschaft steht für hohe Qualitätsstandards, Professionalität und verantwortungsvolle Personalberatung
- Qualität
- Ehrlichkeit
- Professionalität
- Integrität
- Datenschutz
- Ethischem Handeln
Mitglied bei APSCo International
DAS PROBLEM
Die meisten Stellen bleiben nicht wegen fehlender Bewerber offen
sondern wegen fehlender passender Kandidaten/innen.
Interne Baustellen
- Keine eigenen Recruiting-Ressourcen
- Recruiting nur nebenbei durch HR
- Keine systematische Direktansprache
- Zu geringe Zielgruppenreichweite
- Keine Social Ads
- Hiring Manager ohne Zeit
- HR personell überlastet
- Qualifizierte Kandidaten kaum aktiv
- Stellenanzeigen reichen nicht aus
- Bewerbungen – aber nicht die Richtigen
- Begrenzte Reichweite interner Recruiting-Teams
- Zu lange Entscheidungsprozesse
- Unrealistische Profilerwartungen
- Fehlender Gehaltsbenchmark
- Teure Fehlbesetzungen
- Vakanzen bremsen das Geschäft
Bekanntes Problem?
✅ „Ich habe Kandidaten/innen, aber nicht die Richtigen."
✅ "Ich finde keine qualifizierten Kandidaten/innen.“
✅ „Ich muss diese Position besetzen.“
✅ „Ich brauche einen Bauleiter.“
✅ „Mir fehlt ein Projektentwickler und ein Immobilienkaufmann m/w/d.“
Spitzenkräfte sind kein Zufalll
Außergewöhnliche Menschen entstehen selten über Nacht.
Wer heute Bauprojekte in Millionenhöhe verantwortet, komplexe Immobilienbestände entwickelt oder Unternehmen erfolgreich führt, hat meist einen langen Weg hinter sich:
Jahre der Erfahrung.
Hunderte Entscheidungen.
Erfolge und Rückschläge.
Den Mut, Verantwortung zu übernehmen.
Spitzenkräfte investieren mehr.
Sie lernen länger.
Sie übernehmen früher Verantwortung.
Und sie bleiben ihrem Fachgebiet oft über viele Jahre treu.
Genau deshalb sind sie selten.
Und genau deshalb reicht es nicht aus, auf Bewerbungen zu warten.
Man muss verstehen, wie diese Menschen denken.
Was sie antreibt.
Was sie skeptisch macht.
Und was sie überzeugt, einen neuen Weg einzuschlagen.
Dasselbe gilt übrigens auch für die Personalberatung.
Ein Top-Berater entsteht nicht durch Software.
Nicht durch Werbung.
Und nicht durch schöne Versprechen.
Er entsteht durch Erfahrung.
Durch hunderte Gespräche.
Durch erfolgreiche Besetzungen.
Durch Marktkenntnis.
Und durch die Fähigkeit, Menschen und Unternehmen dauerhaft zusammenzubringen.
Wir verstehen uns deshalb nicht als Vermittler.
Sondern als Spezialisten in der Liga der Besten.
Mit über 25 Jahren Erfahrung.
Mit mehr als 750 begleiteten Stellenbesetzungen.
Und mit der Überzeugung, dass außergewöhnliche Menschen auch außergewöhnliche Partner verdienen.
Warum wir auf eine Besetzungsquote von 97 % kommen?
97 % Besetzungsquote? Hier ist der wahre Grund.
Ganz ehrlich?
Nicht, weil Recruiting immer einfach ist.
Und ganz sicher nicht, weil wir nach drei Wochen aufgeben.
Unsere 97 % Besetzungsquote entstehen häufig genau dort, wo andere längst aufgehört haben.
Wenn ein Suchauftrag schwierig wird, investieren wir noch einmal.
Wir starten zusätzliche Recruiting-Kampagnen.
Wir sprechen weitere Kandidaten persönlich an.
Wir erweitern unsere Suche.
Wir holen Spezialisten ins Boot.
Und manchmal investieren wir sogar eigenes Geld, um eine Besetzung doch noch erfolgreich abzuschließen.
Meine Konto freut sich darüber nicht, meine Kunden schon.
Denn ich gebe meinen Mandanten ein Versprechen:
Wir gehen den Weg gemeinsam – bis die richtige Persönlichkeit gefunden ist.
Natürlich gibt es wirtschaftliche Grenzen.
Aber ich bin Unternehmer geworden, um Verantwortung zu übernehmen. Nicht, um Ausreden zu finden.
Ja, manchmal gehe ich die berühmte Extrameile.
Und wenn mich ein Kunde nach einer erfolgreichen Besetzung anruft und sagt:
„Marcus, das war genau die richtige Person.“
Dann weiß ich, warum sich dieser Einsatz gelohnt hat.
Unbesetzte Stellen sind teuer
Die größte Gefahr ist das Warten.
Zu hoffen, dass sich irgendwann die richtige Person bewirbt.
Zu glauben, dass eine weitere Stellenanzeige den Unterschied macht.
Zu akzeptieren, dass Schlüsselpositionen monatelang unbesetzt bleiben.
Doch während Sie noch überlegen, verändert sich der Markt längst.
Die besten Kandidaten sind nicht arbeitslos.
Sie arbeiten.
Sie werden angesprochen.
Sie erhalten Angebote.
Und sie treffen ihre Entscheidungen oft lange bevor eine Stellenanzeige Wirkung entfaltet.
Während Sie diese Zeilen lesen, spricht jemand bereits mit den Talenten, die Sie morgen dringend benötigen.
Die entscheidende Frage lautet:
Sind Sie es?
Oder Ihr Wettbewerb?
Eine unbesetzte Position kostet mehr als Geld.
Sie kostet:
Zeit.
Geschwindigkeit.
Wachstum.
Entscheidungsstärke.
Motivation im Team.
Und manchmal sogar Marktanteile.
Deshalb starten wir nicht irgendwann.
Wir starten innerhalb 24 Stunden.
Sofort auf allen Kanälen
Stellenausschreibungen
Auszug aktueller Suchmandate
Bankkonzern - Immobiliensparte
Immobilien- Manager m/w/d
€ 140.000.- p.a.
3 Tage Remote/Woche
Corporate Benefits
Konzern-Tochterunternehmen im Wohnbau
Immobilien Projekt-entwickler m/w/d
€ 110.000.-
3 Tage Remote / Woche
Corporate Benefits
Immobiliengesellschaft
Projekt-leitung
Bau & ESG m/w/d
€ 110.000.- p.a.
2 Tage Remote / Woche
Tarif & Bernefits
Menschen vertrauen Menschen.
Wir sind "500Immobilienjobs".
Hinter 500ImmobilienJobs stehen erfahrene Teams:
_im Executive Search
_im Recruiting
_im digitalen Personalmarketing
Founder Marcus Cobisi begleitet seit 1999 Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Ab 2007 gemeinsam mit Stefanie Brandl "(*!*) Recruiting Legende", verantwortlich für die Recruitingteams und Projektsteuerung, sowie dem "unerschütterlichen" Dietmar Jost, Experte für digitales Personalmarketing und Recruiting-Technologien.
Mit dem ganzen Team sorgen wir für eine professionelle und erfolgreiche Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Marcus Cobisi
Managementberater &
Founder
Ich freue mich auf...
✔️ kurze Wege statt langer Entscheidungsrunden.
✔️ ehrliches Feedback – auch wenn's mal unbequem wird.
✔️ Hiring Manager, die ihre Entscheidung treffen können.
Stefanie Brandl
Leitung Recruiting &
Senior Personalmanagerin
Ich freue mich auf...
✔️ schnelle Rückmeldungen.
✔️ wertschätzenden Umgang mit Kandidaten.
✔️ offene Kommunikation auf beiden Seiten.
Dietmar Jost
Marketing Manager & Social Recruiting
Ich freue mich auf...
✔️ Unternehmen, die sichtbar werden wollen.
✔️ Lust auf neue Recruiting-Ideen.
✔️ gemeinsames Ausprobieren statt Stillstand.